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dc.creatorPantaleão, Patrícia de Fátima-
dc.date.accessioned2020-10-08T12:06:26Z-
dc.date.available2020-10-08T12:06:26Z-
dc.date.issued2020-09-04-
dc.identifier.citationPANTALEÃO, Patrícia de Fátima. Bem-estar no trabalho de psicólogos atuantes nos Centros de Referência Especializados de Assistência Social (CREAS) de Minas Gerais: a influência das condições para a criatividade no trabalho. 2020. 130 f. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2020. DOI http://doi.org/10.14393/ufu.di.2020.592pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufu.br/handle/123456789/30035-
dc.description.abstractSpecialized Social Assistance Reference Centers (CREAS) have been a challenging field of work for many psychologists. This performance has an important social role and there are many adversities, however this reality has been little investigated. Thus, the main objective of this research was to verify the impact of the conditions for creativity on Well-being at Work (BET) of psychologists who work at CREAS in the State of Minas Gerais. The convenience sample consisted of 145 workers, mostly women (n = 125), with a graduate degree (n = 102) and a statutory link (n = 74). For both constructs, multidimensional scales were selected, with evidence of validity and a five-point Likert response scale. The BET measure includes Positive Affection, Negative Affection and Personal and Professional Achievement, the other measure encompasses six Favorable Conditions and three Unfavorable Conditions for Creativity at Work. Among the BET dimensions, the highest average was Personal and Professional Achievement (M = 3.47; SD = 0.65). The most favorable dimension to creativity was Challenging Activities (M = 3.50; SD = 0.68), and the unfavorable condition with the highest average was Excess of Services and Shortage of Time (M = 3.51; SD = 0.85). The Standard Multiple Regression Analysis showed that the Conditions for Creativity at Work contribute significantly to the three dimensions of BET, with 56% of the variance of Personal and Professional Achievement, 43% of Positive Affections and 29% of Negative Affections. The results also show that the Challenging Activities dimension contributes to both Personal and Professional Achievement (β = 0.66; p = 0.01) and Positive Affections (β = 0.34; p = 0.01). Therefore, it is necessary for managers to promote a context conducive to creativity, thus contributing to the well-being of workers.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Uberlândiapt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectPsicologia Socialpt_BR
dc.subjectPsicologia Institucionalpt_BR
dc.subjectPolíticas Públicaspt_BR
dc.subjectCondições De Trabalhopt_BR
dc.subjectSocial Psychologypt_BR
dc.subjectInstitutional Psychologypt_BR
dc.subjectPublic Policiespt_BR
dc.subjectWorking Conditionspt_BR
dc.titleBem-estar no trabalho de psicólogos atuantes nos Centros de Referência Especializados de Assistência Social (CREAS) de Minas Gerais: a influência das condições para a criatividade no trabalhopt_BR
dc.title.alternativeWork well-being of psychologists working in Specialized Social Assistance Reference Centers (CREAS) in Minas Gerais: the influence of conditions for creativity at workpt_BR
dc.typeDissertaçãopt_BR
dc.contributor.advisor1Veiga, Heila Magali da Silva-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/3040432809028012pt_BR
dc.contributor.referee1Oliveira, Áurea de Fátima-
dc.contributor.referee2Cortez, Pedro Afonso-
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/2904584964195862pt_BR
dc.description.degreenameDissertação (Mestrado)pt_BR
dc.description.resumoOs Centros de Referência Especializados de Assistência Social (CREAS) têm sido um campo desafiante de trabalho para muitos psicólogos. Essa atuação tem um importante papel social e muitas são as adversidades, entretanto essa realidade tem sido pouco investigada. Assim, o objetivo principal desta pesquisa foi verificar o impacto das condições para a criatividade no Bem-estar no Trabalho (BET) de psicólogos que trabalham nos CREAS do Estado de Minas Gerais. A amostra de conveniência constituiu-se por 145 trabalhadores, majoritariamente mulheres (n=125), com pós-graduação lato senso (n=102) e vínculo estatutário (n=74). Para ambos os construtos, foram selecionadas escalas multidimensionais, com evidências de validade e escala de resposta Likert de cinco pontos. A medida de BET contempla Afeto Positivo, Afeto Negativo e Realização Pessoal e Profissional, a outra medida abarca seis Condições Favoráveis e três Desfavoráveis à Criatividade no Trabalho. Entre as dimensões de BET, a maior média foi Realização Pessoal e Profissional (M=3.47; DP=0.65). A dimensão favorável à criatividade mais presente foi Atividades Desafiantes (M=3.50; DP=0.68), e a condição desfavorável com maior média foi Excesso de Serviços e Escassez de Tempo (M=3.51; DP=0.85). A Análise de Regressão Múltipla Padrão mostrou que as Condições para a Criatividade no Trabalho contribuem significativamente para as três dimensões de BET, sendo 56% da variância de Realização Pessoal e Profissional, 43% de Afetos Positivos e 29% de Afetos Negativos. Os resultados mostram ainda que a dimensão Atividades Desafiantes contribui tanto para Realização Pessoal e Profissional (β=0,66; p=0,01) como Afetos Positivos (β=0,34; p=0,01). Portanto, é necessário que os gestores promovam um contexto propício à criatividade contribuindo assim para o bem-estar dos trabalhadores.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.programPrograma de Pós-graduação em Psicologiapt_BR
dc.sizeorduration130pt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA::PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONALpt_BR
dc.identifier.doihttp://doi.org/10.14393/ufu.di.2020.592pt_BR
dc.orcid.putcode81692294-
dc.crossref.doibatchid79f46ae9-6e10-4e9f-9e6d-1ef88d1c7136-
dc.subject.autorizadoAmbiente de trabalhopt_BR
dc.subject.autorizadoPsicólogospt_BR
dc.subject.autorizadoBem-estarpt_BR
Appears in Collections:DISSERTAÇÃO - Psicologia

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