1. Repositório Institucional - Universidade Federal de Uberlândia
  2. Faculdade de Administração, Ciências Contábeis, Engenharia de Produção e Serviço Social (FACES / Pontal)
  3. TCC - Administração (Ituiutaba / Pontal)
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Campo DCValorLengua/Idioma
dc.creatorMacedo, Gustavo Ferreira-
dc.date.accessioned2019-01-08T11:57:28Z-
dc.date.available2019-01-08T11:57:28Z-
dc.date.issued2017-12-18-
dc.identifier.citationMACEDO, Gustavo Ferreira. Motivação no ambiente de trabalho: Estudo dos fatores motivacionais de servidores de uma instituição pública de educação especial. 2017. 14 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Uberlândia, Ituiutaba, 2017.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufu.br/handle/123456789/23747-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Uberlândiapt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectMotivaçãopt_BR
dc.subjectMotivationpt_BR
dc.subjectFatores motivadorespt_BR
dc.subjectMotivating factorspt_BR
dc.subjectFatores desmotivadorespt_BR
dc.subjectDesmotivating factorspt_BR
dc.subjectEducação especialpt_BR
dc.subjectSpecial educationpt_BR
dc.titleMotivação no ambiente de trabalho: Estudo dos fatores motivacionais de servidores de uma instituição pública de educação especial.pt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Almeida, Lorrana Laila Silva de-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/5922100200920875pt_BR
dc.contributor.referee1Silva, Jussara Goulart da-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/2105942822043040pt_BR
dc.contributor.referee2Delfino, Alzemar José-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/3866420562319003pt_BR
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/9043376067759747pt_BR
dc.description.degreenameTrabalho de Conclusão de Curso (Graduação)pt_BR
dc.description.resumoA motivação no ambiente de trabalho é um elemento que tem gerado várias discussões e proporcionado novas descobertas e entendimentos sobre os fatores que levam um indivíduo a se sentir plenamente satisfeito no exercício de suas funções. Dessa forma, a partir de seus impactos e significância no âmbito organizacional, este trabalho teve como objetivo geral analisar quais são os fatores motivacionais dos servidores que atuam em uma instituição pública de educação especial. Por sua vez, os objetivos específicos concentraram-se em identificar os fatores motivacionais presentes na instituição de acordo com a percepção dos servidores e verificar quais são os impactos decorrentes dos fatores motivacionais na atuação profissional dos servidores. Este estudo de natureza quantitativa foi realizado a partir da aplicação de questionários a 35 servidores de uma instituição pública de educação especial. Após a coleta dos dados, estes foram analisados por meio do software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Na análise descritiva, foi possível verificar como resultado que a flexibilidade, a realização com o trabalho exercido e a estabilidade no emprego, são os principais fatores motivacionais que se destacaram de acordo com a percepção dos servidores, enquanto que os desmotivadores são a remuneração baixa, instalações inadequadas da instituição e a presença de um ambiente de trabalho ruim. Apesar dos fatores desmotivadores, foi possível perceber no decorrer das descrições dos dados que, apesar dos colaboradores se sentirem insatisfeitos com alguns aspectos, os mesmos se sentem bastante envolvidos com a organização emocionalmente, e que o fato de estarem lidando com alunos especiais, já é uma motivação significativa que os fazem relevar alguns fatores desmotivadores.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.courseAdministraçãopt_BR
dc.sizeorduration14pt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASpt_BR
Aparece en las colecciones:TCC - Administração (Ituiutaba / Pontal)

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