Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/17226
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.creatorSilva, Uanisléia Lima da
dc.date.accessioned2016-06-22T18:48:06Z-
dc.date.available2015-02-20
dc.date.available2016-06-22T18:48:06Z-
dc.date.issued2014-10-10
dc.identifier.citationSILVA, Uanisléia Lima da. Impacto da qualidade de vida no trabalho e da percepção dos valores organizacionais sobre a confiança organizacional. 2014. 92 f. Dissertação (Mestrado em Ciências Humanas) - Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2014.por
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufu.br/handle/123456789/17226-
dc.description.abstractThe studies of employee-organization relationships are favored by the understanding that human resources are a key part of the organizational process. Trust is an important aspect in this process and may influence the effectiveness and organizational performance. Thus, this study aimed to verify the predictive power of perceived organizational values and quality of work life (QWL) on employee confidence in the organization. The sample consisted of 188 formally employed individuals who responded reliable and valid instruments for the constructs investigated. Data were analyzed using descriptive statistics, t test and analysis of standard multiple regression. The results showed that the scales presented suitable reliability índices for the study sample. Regression analyzes indicated that organizational values and QWL factors were significant predictors of organizational competence and ethical components. Opportunism was explained only by domain, prestige and collective values. Note that the values, as well as factors of QWL, contributed differently in explaining the criterion variables. The percentage of variance explained suggest the need to expand the research model of the employee\'s trust antecedents in organization to better understand the formation of this bond.eng
dc.formatapplication/pdfpor
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Federal de Uberlândiapor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.subjectConfiançapor
dc.subjectQualidade de vida no trabalhopor
dc.subjectValorespor
dc.subjectReliabilityeng
dc.subjectQuality of work lifeeng
dc.subjectValueseng
dc.titleImpacto da qualidade de vida no trabalho e da percepção dos valores organizacionais sobre a confiança organizacionalpor
dc.typeDissertaçãopor
dc.contributor.advisor1Oliveira, Aurea de Fátima
dc.contributor.advisor1Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4762378D6por
dc.contributor.referee1Gomide Junior, Sinésio
dc.contributor.referee1Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4786920J6por
dc.contributor.referee2Vasques-menezes, Ione
dc.contributor.referee2Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4707643Z4por
dc.creator.Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4200066U9por
dc.description.degreenameMestre em Psicologia Aplicadapor
dc.description.resumoOs estudos sobre as relações empregado-organização são favorecidos pela compreensão de que recursos humanos são parte fundamental do processo organizacional. A confiança é um aspecto importante nesse processo, podendo influenciar a eficácia e o desempenho organizacionais. Assim, este estudo teve por objetivo verificar o poder de predição da percepção de valores organizacionais e da qualidade de vida no trabalho (QVT) sobre a confiança do empregado na organização. A amostra foi composta por 188 indivíduos formalmente empregados que responderam instrumentos fidedignos e válidos relativos aos construtos investigados. Os dados foram analisados mediante estatística descritiva, teste t e análises de regressão múltipla padrão. Os resultados mostraram que as escalas apresentaram índices de confiabilidade adequados para a amostra do estudo. As análises de regressão indicaram que os valores organizacionais e fatores de QVT foram preditores significativos de componentes éticos e competência organizacional. Oportunismo foi explicado somente pelos valores domínio, prestígio e coletividade. Nota-se que os valores, assim como os fatores de QVT contribuíram de forma diferenciada na explicação das variáveis critério. Os percentuais de variância explicada sugerem a necessidade de ampliar o modelo de investigação dos antecedentes da confiança do empregado na organização visando a melhor compreender a formação deste vínculo.por
dc.publisher.countryBRpor
dc.publisher.programPrograma de Pós-graduação em Psicologiapor
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIApor
dc.publisher.departmentCiências Humanaspor
dc.publisher.initialsUFUpor
Appears in Collections:DISSERTAÇÃO - Psicologia

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
ImpactoQualidadeVida.pdf457.12 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.