Publicação: O impacto de um Workshop de Carreira para mulheres em profissões predominantemente masculinas
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CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA::PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL
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O presente estudo teve como objetivo analisar o impacto de um Workshop de carreira nas
percepções de suporte, barreiras, aspirações profissionais e autoeficácia profissional em
mulheres em profissões predominantemente masculinas, comparando suas respostas antes e
depois de participarem do evento. O grupo experimental foi composto por 16 mulheres, com
idade entre 19 e 50 anos, enquanto o grupo controle foi formado por 6 mulheres, com idade
entre 20 a 49 anos. Foi utilizado um formulário on-line, composto por um Questionário
Sociodemográfico, Questionário de Suporte na Carreira, Inventário de Barreiras na Carreira
Reduzido, Escala de Aspirações de Carreira e Escala de Autoeficácia Profissional. Os
resultados indicaram que, apesar de não obter relação estatisticamente significativa, as médias
registradas nas variáveis autoeficácia e capacidade de superação de barreiras subiram após o
evento. Destaca-se a necessidade de intervenções no âmbito da Psicologia Organizacional e
do Trabalho com mulheres, principalmente as que atuam em profissões predominantemente
masculinas, promovendo a permanência e ascensão de mulheres na carreira que escolheram
buscar.
Abstract
The present study aimed to analyze the impact of a Career Workshop on the perceptions of
support, barriers, professional aspirations and professional self-efficacy in women in
predominantly male professions, comparing their responses before and after attending the
event. The experimental group was composed of 16 women, aged between 19 and 50 years,
while the control group was formed by 6 women, aged between 20 and 49 years. An online
form was used, consisting of a Sociodemographic Questionnaire, Career Support
Questionnaire, Reduced Career Barriers Inventory, Career Aspirations Scale and Professional
Self-Efficacy Scale. The results indicated that, despite not obtaining a statistically significant
relationship, the means attributed to the variables self-efficacy and ability to overcome
barriers rose after the event. The need for intervention in the scope of Organizational and
Work Psychology with women is highlighted, especially as they work in predominantly male
professions, promoting the permanence and ascension of women in the career they chose to
pursue.
Palavras-chave
mulheres profissionais, Women, Workshops, Workshop, suporte social, social support, autoeficácia, self efficacy
Citação
ALVES, Laura Gonçalves. O impacto de um Workshop de Carreira para mulheres em profissões predominantemente masculinas. 2021. 52 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2021.
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