Publicação: LLBGTCI climate inventory (LGBTCI): Evidências de validade baseadas em variáveis externas no contexto brasileiro
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CNPQ::CIENCIAS HUMANAS
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Resumo
O clima LGBT envolve o grau em que a organização é percebida como abertamente hostil ou
ativamente apoiadora para profissionais LGBT. O instrumento de medida mais empregado
internacionalmente para investigar o construto é o Lesbian, Gay, Bisexual and Transgendered
Climate Inventory (LGBTCI). Esta pesquisa tem como objetivo buscar evidências de validade
do LGBTCI baseadas em sua relação com as variáveis externas satisfação no trabalho e
intenção de rotatividade. Participaram 200 profissionais LGBT+, com idades entre 51 e 18 anos
(M=28,06, DP=5,42), que responderam a versão do LGBTCI adaptada para o contexto
brasileiro, a Escala de Satisfação no Trabalho (EST) e a Escala de Intenção de Rotatividade
(EIR). Os dados coletados foram submetidos a cálculos de estatísticas descritivas e análises de
correlação. Os resultados indicaram que o LGBTCI se correlacionou positiva e
significativamente com todas as dimensões de satisfação no trabalho e negativamente com
intenção de rotatividade, corroborando as hipóteses do estudo. Tais resultados implicam novas
evidências para a adoção do LGBTCI para o contexto brasileiro, proporcionando uma
ferramenta válida para realização de pesquisas científicas e diagnósticos organizacionais que
possam embasar programas de promoção de clima favorável às pessoas LGBT nas
organizações.
Abstract
The LGBT climate involves the degree to which an organization is perceived as openly hostile
or actively supportive towards LGBT professionals. The most widely used measurement
instrument internationally to investigate this construct is the Lesbian, Gay, Bisexual and
Transgendered Climate Inventory (LGBTCI). This research aims to gather evidence of validity
for the LGBTCI based on its relationship with the external variables of job satisfaction and
turnover intention. The study included 200 LGBT+ professionals, ranging in age from 18 to 51
years old (M=28.06, SD=5.42), who completed the Brazilian-adapted version of the LGBTCI,
the Job Satisfaction Scale (JSS), and the Turnover Intention Scale (TIS). The collected data
were submitted to descriptive statistics calculations and correlation analysis. The results
indicated the LGBTCI was positively and significantly correlated with all dimensions of job
satisfaction and negatively correlated with turnover intention, thus supporting the study
hypotheses. These findings provide new evidence for the adoption of the LGBTCI in the
Brazilian context, offering a valid tool for conducting scientific research and organizational
diagnostics that can inform programs aimed at promoting a favorable climate for LGBT
individuals in organizations.
Palavras-chave
Clima organizacional, LGBTQIA+, Intenção de rotatividade, Satisfação no trabalho, Diversidade sexual e de gênero, Organizational climate, Turnover Intention, Job satisfaction, Sexual and gender diversity
Citação
SORIANI, Julia de Assis. LGBT climate inventory (LGBTCI): Evidências de validade baseadas em variáveis externas no contexto brasileiro. 2023. 31 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2023.
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