Publicação: A isonomia de gênero em instituições militares: um cenário possível?
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CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA
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Resumo
Historicamente, as mulheres ocuparam posições subalternas no mundo do trabalho, fato que se mantém até os dias atuais e, principalmente, em profissões majoritariamente masculinas, como no caso de carreiras militares, onde uma série de obstáculos são impostos à elas mesmo antes do ingresso na profissão como a limitação de vagas e os estigmas sociais atrelados à profissão. Considerando tal desigualdade de gênero dentro do ambiente de trabalho e as consequências de tal questão na realidade laboral da mulher militar, o presente estudo teve como objetivo identificar a presença de barreiras estruturais, contextuais e perceptuais relativas ao ingresso, permanência e ascensão profissional de mulheres em carreiras militares. Para isso, 20 mulheres com idades entre 23 e 65 anos de diversos estados brasileiros, tanto da reserva quanto da ativa, foram entrevistadas a fim de investigar as questões supracitadas. Com isso, foi possível identificar os diversos tipos de barreiras, bem como cada uma delas perpassa a rotina de mulheres em profissões militares, a depender da posição que ocupam e do momento histórico em que pertenceram às instituições. Dada a escassez de pesquisas relacionadas ao tema em âmbito nacional e internacional, a presente pesquisa se apresenta como uma contribuição científica para auxiliar na busca por igualdade de gênero no serviço militar.
Abstract
Palavras-chave
Militar, Military, Barreiras, Barriers, Carreira, Carrer, Mulheres, Women, Ascensão ingresso, Ascension, Permanência, Admission, Permanence
Citação
MATOS, Gabriella Caroline Araújo. A isonomia de gênero em instituições militares: um cenário possível? 2021. 40 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2021.