Publicação: E se a empresa ficar do meu lado? O papel mediador do suporte organizacional na relação entre microagressões de gênero no trabalho e intenção de rotatividade
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CNPQ::CIENCIAS HUMANAS, CNPQ::CIENCIAS DA SAUDE
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Resumo
Apesar da ampla literatura sobre as discriminações e agressões abertas direcionadas às
mulheres em diferentes contextos, poucos estudos investigam as microagressões de gênero no trabalho e sua relação com outras variáveis organizacionais. Este estudo analisou o papel mediador da percepção de suporte organizacional na relação entre microagressões de gênero no trabalho e intenção de rotatividade. Participaram 273 mulheres, com idades entre 18 e 65 anos (M=30,06; DP=8,68), que responderam a Escala de Microagressões de Gênero no Trabalho (EMAGT), a Escala de Percepção de Suporte Organizacional (EPSO) e a Escala de Intenção de Rotatividade (EIR). Os resultados indicaram que a percepção de suporte organizacional desempenha papel de mediador parcial, diminuindo o impacto das microagressões de gênero no trabalho na intenção de rotatividade. Isto indica que a percepção de suporte organizacional exerce papel protetivo frente às microagressões de gênero no trabalho, mostrando a importância de as organizações investirem em ambientes suportivos para reduzir a intenção de rotatividade de suas colaboradoras.
Abstract
Despite the extensive literature on open discrimination and aggression directed toward
women in different contexts, few studies investigate gender microaggressions at work and
their relationship with other organizational variables. This study analyzed the mediating role
of organizational support perception in the relationship between gender microaggressions at
work and turnover intention. A total of 273 women, aged 18-65 years (M=30.06; SD=8.68),
participated and responded to the Gender Microaggressions at Work Scale (EMAGT),
Organizational Support Perception Scale (EPSO), and Turnover Intention Scale (EIR). The
results indicated organizational support perception partially mediates the relationship, by
decreasing the impact of gender microaggressions at work on turnover intention. This
indicates that organizational support perception plays a protective role against gender
microaggressions at work, showing the importance of organizations investing in supportive
environments to reduce the turnover intention of their female employees.
Palavras-chave
Microagressões de gênero, Intenção de rotatividade, Percepção de suporte organizacional, Gender microaggressions, Turnover intention, Organizational support perception
Citação
PIZARRO, Gabriela Trevisan. E se a empresa ficar do meu lado? O papel mediador do suporte organizacional na relação entre microagressões de gênero no trabalho e intenção de rotatividade. 2023. 40p. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2023.
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