Publicação:
Revisão bibliométrica sobre a presença de mulheres na gestão de empresas na área de tecnologia de informação

Página do item simplificado
dc.contributor.advisor1Bueno, Janaína Maria
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/9091229487265299pt_BR
dc.contributor.referee1Borges, Jacquelaine Florindo
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/9278983994605890pt_BR
dc.contributor.referee2Araújo, Camila
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/7110885718723305pt_BR
dc.creatorMiranda, Roberta Soares
dc.date.accessioned2022-04-12T18:52:42Z
dc.date.available2022-04-12T18:52:42Z
dc.date.issued2022-03-22
dc.description.degreenameTrabalho de Conclusão de Curso (Graduação)pt_BR
dc.description.resumoAs mulheres vêm acumulando conquistas importantes no mercado de trabalho como a maior participação em posições de liderança, no entanto, esse progresso tem sido insuficiente para comandar de forma equitativa a promoção profissional das mulheres nos mais altos níveis de responsabilidade, poder e prestígio. Relações de gênero, distância de privilégios, falta de oportunidades e ameaça de estereótipo são os principais fatores que delimitam o desempenho feminino, de forma que estes fatores afetam não apenas as expectativas das mulheres em relação a si mesmas e seu potencial para prosperar, mas também a promoção de resultados sociais. Frente a isso, este estudo teve como objetivo mapear e analisar os artigos de produção científica da área de gestão, entre 2001 e 2020, sobre a presença de mulheres na gestão de empresas na área de tecnologia de informação empregando para tal a revisão bibliométrica. Para tanto, adotou-se como metodologia a pesquisa bibliométrica, partir da qual foram encontrados 22 artigos entre os anos de 2001 e 2020, com um maior número de publicação nos anos de 2010 e de 2018 respectivamente. Os resultados indicam que o tema do presente artigo vem sendo abordado nas últimas duas décadas, mas com um número reduzido de estudos publicados. Assim, pode-se concluir que ainda há muitos desafios a serem superados para alcançar a plena igualdade de gênero e por isso, a presença de mulheres em cargos de gestão é essencial para estimular outras mulheres a conquistar seus espaços e combater o preconceito no mercado de trabalho.pt_BR
dc.identifier.citationMIRANDA, Roberta Soares. Revisão bibliométrica sobre a presença de mulheres na gestão de empresas na área de informação. 2022. 36 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Gestão da Informação) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2022.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufu.br/handle/123456789/34714
dc.languageporpt_BR
dc.orcid.putcode111371223
dc.publisherUniversidade Federal de Uberlândiapt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.courseGestão da Informaçãopt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.sizeorduration36pt_BR
dc.subjectDesigualdade de gêneropt_BR
dc.subjectIgualdade de gêneropt_BR
dc.subjectGestão de empresaspt_BR
dc.subjectMercado de trabalhopt_BR
dc.subjectMulheres executivaspt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::OUTROSpt_BR
dc.titleRevisão bibliométrica sobre a presença de mulheres na gestão de empresas na área de tecnologia de informaçãopt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dspace.entity.typePublication

Arquivos

Pacote original

Agora exibindo 1 - 1 de 1
Imagem de Miniatura
Nome:
RevisãoBibliométricaPresença.pdf
Tamanho:
1.34 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descrição:
Trabalho de conclusão de curso
Baixar

Licença do pacote

Agora exibindo 1 - 1 de 1
Imagem de Miniatura
Nome:
license.txt
Tamanho:
1.75 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descrição:
Baixar

Coleções

TCC - Gestão da Informação