Publicação: Inovação responsável em ambientes corporativos: uma análise dos impactos percebidos por diferentes perfis de colaboradores
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CNPQ::CIENCIAS DA SAUDE
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A Inovação Responsável constitui uma abordagem voltada à condução dos processos de inovação de maneira atenta às suas implicações sociais, organizacionais e humanas. O presente estudo teve como objetivo adaptar culturalmente para o contexto brasileiro a escala de Inovação Responsável desenvolvida por Zhang et al. (2023) e investigar a percepção de trabalhadores acerca da presença de práticas de antecipação, reflexividade, inclusão e responsividade nas organizações. Participaram da pesquisa 155 trabalhadores, com diferentes características sociodemográficas e ocupacionais. A coleta de dados foi realizada por meio de formulário eletrônico, utilizando-se a escala adaptada de Inovação Responsável, composta por 27 itens, e um questionário sociodemográfico e funcional. Os dados foram analisados por meio de estatística descritiva e testes não paramétricos, incluindo U de Mann-Whitney e Kruskal-Wallis. Os resultados indicaram propriedades psicométricas satisfatórias da escala adaptada, com elevada consistência interna entre suas dimensões. O escore global de Inovação Responsável apresentou média de 2,60 (DP = 0,79). Verificou-se diferença estatisticamente significativa na percepção de Inovação Responsável em função do ambiente de trabalho, com maiores escores nos ambientes remoto e industrial e menor escore no ambiente urbano. Não foram identificadas diferenças estatisticamente significativas em função do nível de autonomia ou da suficiência de recursos materiais. Os achados indicam que a percepção de práticas de Inovação Responsável pode variar de acordo com as características do contexto ocupacional, reforçando a compreensão do fenômeno como situado e relacionado à experiência cotidiana dos trabalhadores. O estudo contribui para a Psicologia Organizacional e do Trabalho ao oferecer evidências sobre a percepção individual da Inovação Responsável no contexto brasileiro e disponibilizar uma versão adaptada do instrumento para futuras investigações.
Abstract
Palavras-chave
Inovação Responsável, Percepção dos Trabalhadores, Psicologia Organizacional e do Trabalho, Ambientes de Trabalho
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Melo, D. S. (2026). Inovação responsável em ambientes corporativos: Uma análise dos impactos percebidos por diferentes perfis de colaboradores [Trabalho de Conclusão de Curso, Universidade Federal de Uberlândia].
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