Publicação: Propriedades psicométricas da WDS-SVJB (Workplace Deviance Scale – Short Version ‘Jeitinho Brasileiro’) em uma amostra comunitária de trabalhadores brasileiros
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CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA
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Resumo
Este estudo objetivou analisar as propriedades psicométricas da WDS-SVJB
(Workplace Deviance Scale – Short Version ‘Jeitinho Brasileiro’) em profissionais
brasileiros. Participaram 52 profissionais brasileiros, empregados formalmente por mais
de 6 meses, com média de 35 anos, maioritariamente mulheres em funções técnicas na
saúde e educação. Utilizou-se a WDS-S e um questionário sociodemográfico e
funcional, aplicados online no segundo semestre de 2023. Os resultados indicam que a
WDS-S, com nove itens em três fatores (produtividade, interpessoal, infracional), é
psicometricamente robusta para avaliar comportamentos desviantes no trabalho
relacionados ao "jeitinho brasileiro". Estes fatores estão ligados a ações que burlam
normas éticas e políticas organizacionais, buscando atingir objetivos ou vantagens
pessoais ou interpessoais, muitas vezes em detrimento de outros ou da organização. O
estudo contribui para uma melhor compreensão dos aspectos culturais nas organizações
brasileiras, evidenciando como o "jeitinho brasileiro" pode influenciar no ambiente de
trabalho e organizacional.
Abstract
This study aimed to analyze the psychometric properties of the WDS-SVJB (Workplace
Deviance Scale – Short Version ‘Jeitinho Brasileiro’) among Brazilian professionals. It
involved 52 Brazilian employees, working formally for over 6 months, with an average
age of 35 years, predominantly women in technical roles in health and education
sectors. The research utilized the WDS-S and a sociodemographic and functional
questionnaire, applied online in the second half of 2023. The findings suggest that the
WDS-S, comprising nine items across three factors (productivity, interpersonal, and
infractional), is psychometrically sound for assessing workplace deviant behaviors
linked to the "jeitinho brasileiro." These factors relate to actions that circumvent ethical
norms and organizational policies to achieve personal or interpersonal goals, often at the
expense of others or the organization. The study contributes to a better understanding of
cultural aspects in Brazilian organizations, highlighting how the "jeitinho brasileiro" can
influence the work and organizational environment.
Palavras-chave
jeitinho brasileiro, ética, corrupção, comportamento desviante, infração, ethics, corruption, infraction, deviant behavior
Citação
MIRANDA, Júlia Nizzato Oliveira. Propriedades psicométricas da WDS-SVJB (Workplace Deviance Scale – Short Version ‘Jeitinho Brasileiro’) em uma amostra comunitária de trabalhadores brasileiros. 2025. 22 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2025.