Publicação: Características dos diretores financeiros brasileiros: uma análise à luz da teoria dos altos escalões
Carregando...
Tipo do documento
Data
Direito de acesso
Coleções
Programa
Área do conhecimento
CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Autores
Orientador
Coorientador
Resumo
O desempenho organizacional é amplamente estudado sob diferentes óticas, uma delas é sob a
perspectiva de gestão de recursos. Nesse sentido, entende-se que os executivos que compõem
o alto escalão da organização representam recursos a disposição das entidades, dessa maneira
tem-se a Teoria dos Altos Escalões (TAE), que preconiza que as características observáveis
desses executivos influenciam nas escolhas estratégicas e consequentemente no desempenho
organizacional. Assim, o objetivo da pesquisa é analisar a associação entre o perfil dos CFO
das empresas brasileiras não financeiras detentoras das 100 ações mais negociadas na B3
(segundo o índice IBrX100) e o desempenho organizacional delas. Para tanto, realizou-se
análise de 79 empresas não financeiras com as ações mais negociadas na B3, verificando por
meio de estatística descritiva, correlação e regressão de dados em painel a existência de
associação e relação entre rentabilidade e as características de seus CFO. Os resultados
encontrados apontam que as características observáveis que se mostraram estatisticamente
significativas em relação à rentabilidade (ROA) foram: o nível educacional e a remuneração
variável, apresentando relação positiva. Já o endividamento da entidade mostrou ter uma
relação inversa, ou seja, quanto maior o nível de endividamento da entidade, menor a
rentabilidade observada. Dessa maneira, espera-se que esta pesquisa contribua de forma teórica
para ampliação da discussão acerca da TAE e sua aplicabilidade e de forma prática para as
empresas estruturarem seus recursos humanos alinhadas com as expectativas de desempenho
organizacional esperadas.
Abstract
Organizational performance is widely studied from different perspectives, one of which is under the
resource management perspective. In this sense, it is understood that the executives who make up
the top level of the organization represent resources at the disposal of the entities, thus
there is the Theory of Higher Echelons (TAE), which recommends that the observable characteristics
These executives influence strategic choices and consequently performance
organizational. Thus, the objective of the research is to analyze the association between the profile of CFO
of Brazilian non-financial companies holding the 100 most traded shares on B3
(according to the IBrX100 index) and their organizational performance. To this end, it was
analysis of 79 non-financial companies with the most traded shares on B3, checking for
through descriptive statistics, correlation and regression of panel data the existence of
association and relationship between profitability and the characteristics of its CFO. The results
found indicate that the observable characteristics that were statistically
significant in relation to profitability (ROA) were: educational level and remuneration
variable, showing a positive relationship. The entity's debt proved to have a
inverse relationship, that is, the higher the entity's level of indebtedness, the lower the
observed profitability. In this way, it is expected that this research will contribute theoretically
to expand the discussion about TAE and its applicability and in a practical way for
companies structure their human resources in line with performance expectations
organizational expectations.
Palavras-chave
CFO, Teoria dos altos escalões, Desempenho
Citação
ZANOTI, Pedro Henrique Nunes. Características dos diretores financeiros brasileiros: uma análise à luz da teoria dos altos escalões. 2023. 22 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Ciências Contábeis) - Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2023.