Publicação: Valores e práticas organizacionais: o teste de um modelo explicativo para a percepção de saúde organizacional
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CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA
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Resumo
O conceito de cultura organizacional, ainda que tenha uma relevância nos estudos sobre
o comportamento organizacional, sendo a cultura um conceito chave para a explicação
de vários fenômenos, sofre da falta de consenso e amadurecimento no que diz respeito
ao seu entendimento e a diferenciação de outros conceitos e de seus elementos. No que
diz respeito à saúde organizacional, existe também uma grande profusão de conceitos
correlatos, sendo, no entanto esta variável ainda pouco estudada e merecedora de maior
atenção e esforços de pesquisa, visando estabelecer seu conceito e conhecer suas
relações e impactos. Os estudos existentes contemplam questões conceituais e modelos
teóricos, sendo a literatura de saúde organizacional marcada pela ausência de pesquisas
empíricas. Diante disto, o presente estudo tem como objetivo conhecer o impacto da
percepção da cultura organizacional ─ formada por valores e práticas ─ sobre a
percepção da saúde organizacional ─ constituída pela integração de equipes e pessoas e
pela adaptabilidade e flexibilidade às demandas externas. O estudo contou com uma
amostra constituída por 245 trabalhadores de empresas públicas e privadas das Regiões
do Triângulo Mineiro e Mogiana Paulista. Para verificar o relacionamento entre as
variáveis e testar o modelo cultura e saúde proposto, foram realizadas análises de
regressão múltipla stepwise. Os resultados obtidos comprovam o modelo proposto e
apontam os valores organizacionais como melhores preditores da percepção de Saúde
Organizacional que as práticas organizacionais. A organização saudável, de acordo com
os resultados do estudo, é percebida como aquela que possui em seus valores a
satisfação e o bem-estar de seus empregados e o profissionalismo cooperativo, e
práticas voltadas para promover o relacionamento interpessoal.
Abstract
The concept of organizational culture, despite it has a relevance in the studies on the
organizational behavior, being the culture a key concept for the explanation of some
phenomena, suffers from the lack of consensus and maturity in what it says respect to
its agreement and the differentiation of other concepts and its elements. In what it says
respect to the organizational health, also exists a great profusion of concepts correlates,
being however this variable still little studied and deserving of bigger attention and
efforts of research, aiming at to establish its concept and to know its relations and
impacts. The existing studies contemplate conceptual questions and theoretical models,
being the literature of organizational health marked by the absence of empirical
research. Ahead of this, the present study it has as objective to know the impact of the
perception of the organizational culture ─ formed by practices and values ─ on the
perception of the organizational health ─ constituted by the integration of teams and
people and by the adaptability and flexibility to the external demands. The study it
counted on a sample consisting of 245 workers of public companies and private of the
regions of the Triângulo Mineiro and Mogiana Paulista. To verify the relationship
between the variables and to test the model culture and health proposed, analyses of
multiple regression stepwise had been carried through. The results prove the proposed
model and point the organizational values as better predictors of the perception of
Organizational Health that the organizational practices. The healthy organization, in
accordance with the results of the study, is perceived as that one that possess in its
values the satisfaction and well-being of its employees and the cooperative
professionalism, and practices that promote the relationship interpersonal.
Palavras-chave
Percepção de saúde organizacional, Percepção de cultura
organizacional, Valores organizacionais, Práticas organizacionais, Perception of organizational health, Perception of organizational culture, Organizational values, Organizational practices, Cultura organizacional, Psicologia aplicada
Citação
MACHADO, Graziela Nogueira. Valores e práticas organizacionais: o teste de um modelo explicativo para a percepção de saúde organizacional. 2007. 91 f. Dissertação (Mestrado em Ciências Humanas) - Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2007.