Publicação: Diferenciais entre homens e mulheres nos cargos de gestão 2006 a 2015
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CNPQ::CIENCIAS HUMANAS
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O mercado de trabalho no Brasil está composto por consideráveis diferenciais de rendimentos entre os trabalhadores e pela segregação ocupacional. Tendo isso em vista, esta pesquisa foi realizada com intuito de analisar a participação da mulher nos cargos de gestão no Brasil, levando também em consideração o hiato salarial ocasionado pela diferença de sexo. A princípio, evidenciou-se um panorama histórico geral acerca da inserção feminina no mercado de trabalho formal. Em segundo, retratou-se a definição de discriminação e segmentação do mercado laboral no ponto de vista econômico. Foram utilizados os dados da Relação Anual de Informações Sociais para as análises e considerações acerca do mercado de trabalho formal brasileiro, no período 2006 a 2015. Por fim, concluiu-se que, historicamente, apesar de as mulheres já terem superado muitos obstáculos socioeconômicos, as trabalhadoras enfrentam muitas barreiras para alcançar cargos mais altos e salários equitativos.
Abstract
Palavras-chave
Mercado de trabalho, Mulher
Citação
NOGUEIRA, Ana Caroline Oliveira. Diferenciais entre homens e mulheres nos cargos de gestão 2006 a 2015. 2017. 69 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Ciências Econômicas) – Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2019.
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