Publicação: Trabalho, adoecimento, volta e readaptação dos trabalhadores de enfermagem de um hospital universitário.
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CNPQ::CIENCIAS DA SAUDE
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Resumo
O presente estudo tem como finalidade compreender o processo de retorno ao trabalho do
trabalhador de enfermagem pós licença saúde. Para isso foi realizado levantamento
bibliográfico a respeito do processo de reabilitação no Brasil, a fim de entender como os
programas foram construídos e são aplicados aos trabalhadores. Também foi realizada
aplicação de questionários semiestruturados a 20 trabalhadores de enfermagem do Hospital de
Clínicas da Universidade Federal de Uberlândia que ficaram afastados entre os anos de 2010 e
2015 e que foram readaptados. Buscamos compreender os motivos de afastamento e descrever
a estrutura do programa de readaptação presente no Hospital, avaliando a importância e
impacto do processo nos trabalhadores de enfermagem, além dos seus aspectos positivos e
negativos. Na análise emergiram 4 temas: aspectos positivos do retorno, aspectos negativos
do retorno, perda de vínculo e condições de trabalho. Foram eleitos 6 setores principais para
aplicação do questionário, devido ao número progressivo de afastamentos durante o período
estudado. São eles: Unidade de Terapia Intensiva Adulto (UTI-Adulto); Unidade de Terapia
Intensiva Pediátrica (UTI-Pediátrica); Unidade de Terapia Intensiva Neonatal (UTINeonatal); Enfermaria de Ginecologia e Obstetrícia; Central de Materiais de Esterilização
(CME) e Pronto Socorro (PS). Os resultados evidenciaram o número alarmante do aumento
de afastamentos nos anos estudados assim como a fragilidade do processo de readaptação
existente. Observa-se uma disparidade do que é proposto em lei do que é realmente
vivenciado e executado. Os manuais do INSS e as normas buscam a inserção do trabalhador
readaptado, porém observamos uma carência de programas efetivos de readaptação nos locais
de estudo analisados. O preparo de gestores deve ser priorizado, com o objetivo de superar
uma perspectiva de isolamento e fragmentação para a construção de um serviço calcado na
integração de todas as etapas do processo de readaptação. Consideramos que o processo de
retorno deve envolver o trabalhador como parte ativa do planejamento da sua volta. É urgente
e necessário o desenvolvimento de programas preventivos e vigilância em saúde do
trabalhador para a mitigação dos riscos e adoecimento dos trabalhadores.
Abstract
The present study aims to understand the process of return to work of the nursing worker after
health leave. For this, a bibliographical survey was carried out regarding the rehabilitation
process in Brazil, in order to understand how the programs were constructed and applied to
the workers. We also applied semistructured questionnaires to 20 nursing workers from the
Hospital de Clínicas of the Federal University of Uberlândia, who were separated between the
years 2010 and 2015 and who were readapted. We sought to understand the reasons for
leaving and to describe the structure of the rehabilitation program present at the Hospital,
evaluating the importance and impact of the process on nursing workers, as well as their
positive and negative aspects. In the analysis emerged 4 themes: positive aspects of the return,
negative aspects of the return, loss of bond and working conditions. Six main sectors were
chosen for the application of the questionnaire, due to the progressive number of departures
during the period studied. These are: Adult Intensive Care Unit (ICU-Adult); Pediatric
Intensive Care Unit (Pediatric ICU); Neonatal Intensive Care Unit (Neonatal ICU); Nursing
of Gynecology and Obstetrics; Center for Sterilization Materials (CME) and Emergency
Room (PS). The results showed the alarming number of departures from the studied years as
well as the fragility of the existing rehabilitation process. We observe a disparity of what is
proposed in law of what is actually experienced and executed. The INSS manuals and norms
seek the insertion of the readapted worker, but we observed a lack of effective programs of
readaptation in the studied places of study. The preparation of managers should be prioritized
with the objective of overcoming a perspective of isolation and fragmentation for the
construction of a service based on the integration of all stages of the readaptation process. We
believe that the return process should involve the worker as an active part of the planning of
his return. It is urgent and necessary the development of preventive programs and vigilance in
workers' health for the mitigation of risks and sickness of workers.
Palavras-chave
Geografia médica, Saúde e trabalho, Reabilitação profissional, Enfermeiros - Licenças, Saúde do trabalhador, Adoecimento, Readaptação, Professional rehabilitation, Adoecimento, Worker's health, Readaptation
Citação
LIMA, Moara Ludmila Rosa. Trabalho, adoecimento, volta e readaptação dos trabalhadores de enfermagem de um Hospital Universitário. 2018. 52 f. Dissertação (Mestrado em Saúde Ambiental e Saúde do Trabalhador) - Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2019. DOI http://dx.doi.org/10.14393/ufu.di.2019.613.