Publicação: A gestão dos riscos ocupacionais na Universidade Federal de Uberlândia
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CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::GEOGRAFIA
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Autores
Orientador
Coorientador
Araújo, Guilherme Fernando Soares de
Resumo
Esta pesquisa teve como objetivo analisar a gestão de riscos ocupacionais na
Universidade Federal de Uberlândia (UFU). Para isso, foram investigados os agentes de risco
a que estão expostos os servidores atuantes em diversos setores da universidade, a percepção
destes quanto à análise e o controle desses riscos e o envolvimento da gestão nessa questão.
Participaram deste estudo servidores de onze unidades acadêmicas que trabalham nas áreas com
maior probabilidade de riscos do campus Umuarama, onde há maior porcentagem de servidores
que recebem adicional de insalubridade por exposição a riscos ocupacionais. A pesquisa se
caracteriza como um estudo exploratório multimétodos, utilizando abordagens quantitativas e
descritivas (questionário estruturado fechado), e ainda qualitativas (entrevistas). Inicialmente,
foram enviados questionários para 743 servidores, obtendo-se 153 respostas, porém, destes,
apenas 139 fizeram parte dos critérios de inclusão neste estudo. Foram realizadas também
entrevistas semiestruturadas com oito gestores que aceitaram participar da pesquisa. Os
resultados apontaram que os riscos são constantes nas atividades laborais, e os químicos e
biológicos os mais prevalentes. Constatou-se que a maioria dos servidores reconhece que esses
agentes são potenciais ameaças à sua saúde e segurança, com probabilidade significativa de
causar adoecimento e acidentes, visto que quase 60% deles admitiram ter sofrido consequências
advindas desses riscos. Observou-se uma lacuna na comunicação aos gestores relativa à
comunicação desses acidentes, além da ausência de um sistema formal para registro de tais
ocorrências nas unidades analisadas. Ambos os grupos (servidores e gestores) concordam que
os riscos poderiam ser reduzidos com melhorias na infraestrutura e a modernização dos
equipamentos. Entretanto, limitações como a falta de recursos financeiros e questões
burocráticas dificultam a implementação dessas medidas. A análise de riscos revelou a falta de
suporte do Setor de Segurança do Trabalho para realizar inspeções, fornecer treinamentos e
assessoria relativa à segurança ocupacional. Quanto ao controle de riscos, quase metade dos
servidores está insatisfeita com a estrutura física, as máquinas e os equipamentos ou mobiliários
do local de trabalho, porém a maioria concorda com a necessidade do fornecimento de
equipamentos de proteção individual (EPIs). No que se refere ao envolvimento da gestão,
encontraram-se dados preocupantes relacionados à divulgação de informações sobre os riscos
e à escassez de capacitações/treinamentos. Contudo, a maioria dos servidores tem uma visão
positiva dos gestores quanto ao interesse deles referente à segurança, às condições de trabalho
e aos recursos empregados. Por outro lado, os servidores não reconheceram investimentos
recentes realizados pela universidade nesse aspecto. Ficou evidente a ausência de um Programa
de Gerenciamento de Riscos (PGR) estruturado nas unidades acadêmicas, embora os gestores
compreendam os benefícios potenciais que os setores teriam com a adoção do PGR. Espera-se
que nossos resultados inspirem iniciativas na UFU em busca de aprimoramentos significativos
na segurança do trabalho e no estabelecimento de uma política de segurança ocupacional
concreta, com a possível implementação do PGR, de forma a colaborar para a promoção de
melhores condições de trabalho, saúde e bem-estar para os servidores, apoiando os gestores em
sua função essencial.
Abstract
This research aimed to analyze the management of occupational risks at the Federal
University of Uberlândia (UFU). To achieve this, the study investigated the risk factors to which
employees in various university sectors are exposed, their perception of the analysis and control
of these risks, and the involvement of management in this matter. Participants in this study
included employees from eleven academic units working in areas with a higher probability of
risks at the Umuarama campus, where a larger percentage of employees receive hazardous duty
pay due to exposure to occupational risks. The research is characterized as an exploratory
multimethod study, utilizing quantitative and descriptive approaches (structured closed
questionnaire) as well as qualitative methods (interviews). Initially, questionnaires were sent to
743 employees, resulting in 153 responses. However, only 139 met the inclusion criteria for
this study. Additionally, semistructured interviews were conducted with eight managers who
agreed to participate in the research. The findings indicated that risks are constant in work
activities, with chemicals and biological agents being the most prevalent. It was observed that
the majority of employees recognize these agents as potential threats to their health and safety,
with a significant likelihood of causing illness and accidents, as nearly 60% admitted to
experiencing consequences from these risks. A gap in communication to managers regarding
the reporting of these accidents was noted, along with the absence of a formal system for
recording such incidents in the analyzed units. Both groups (employees and managers) agree
that risks could be reduced with improvements in infrastructure and the modernization of
equipment. However, limitations such as a lack of financial resources and bureaucratic issues
hinder the implementation of these measures. The risk analysis revealed a lack of support from
the Occupational Safety Sector for inspections, training, and occupational safety advice.
Regarding risk control, nearly half of the employees are dissatisfied with the physical structure,
machines, and equipment or furniture in the workplace, although the majority agrees on the
need for the provision of personal protective equipment. Concerning management involvement,
worrisome data were found related to the disclosure of information about risks and the scarcity
of capacity-building/training. However, most employees have a positive view of managers
regarding their interest in safety, working conditions, and allocated resources. On the other
hand, employees did not recognize recent investments made by the university in this regard.
The absence of a structured Risk Management Program (RMP) in academic units became
evident, although managers understand the potential benefits of adopting an RMP. It is hoped
that our results will inspire initiatives at UFU to seek significant improvements in occupational
safety and the establishment of a concrete occupational safety policy, possibly through the
implementation of an RMP, contributing to the promotion of better working conditions, health,
and well-being for employees and supporting managers in their essential role.
Palavras-chave
Gestão de riscos, Riscos ocupacionais, Saúde ocupacional, Setor público, Acidente de trabalho, Safety management, Occupational risks, Occupational health, Public sector, Accidents occupational
Citação
MARTINEZ, Fernando Rocha. A gestão dos riscos ocupacionais na Universidade Federal de Uberlândia. 2024. 127 f. Dissertação (Mestrado em Saúde Ambiental e Saúde do Trabalhador) - Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2024. DOI https://doi.org/10.14393/ufu.di.2024.83.