Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/26128
ORCID:  http://orcid.org/0000-0002-6846-2258
Document type: Trabalho de Conclusão de Curso
Access type: Acesso Aberto
Title: Transição de carreira: mudanças de carreira e diferentes concepções da geração X
Alternate title (s): Career transition: career changes and different conceptions of generation X
Author: Silva, Samara de Jesus
First Advisor: Maemura , Marcia Mitie Durante
Summary: A atuação de diferentes gerações em um mesmo mercado de trabalho. Se apresenta como um tema relevante dentro da área da gestão de pessoas, se considerando as suas diferenças e particularidades. O objetivo desta pesquisa é verificar como se dá a transição de carreira de pessoas da chamada geração X, e o que diferencia os motivos de transição entre as gerações. A pesquisa desenvolvida tem caráter qualitativo, com entrevistas realizadas no ano de 2018, junto a um público selecionado de forma intencional e sem adoção de critérios estatísticos/ probabilísticos, residentes na cidade de Uberlândia/MG. A princípio, foi utilizada a pesquisa bibliográfica para o levantamento de conceitos e dados que forneceram subsídios para composição do estado da arte do tema. O método de coleta de dados foi desenvolvido mediante o protocolo de estudo de caso. O instrumento de coleta de dados foi um roteiro de entrevistas, desenvolvido de forma semiestruturada. Como resultado, constatou-se de fato que o trabalhador da geração X assume para ele mesmo a responsabilidade de gerir sua carreira, sendo leal a ele e não a organização, assim ele reconhece a necessidade de qualidade de vida e a equipara com sua vida profissional.
Abstract: Different generations working in the same job market. This issue presents itself as a relevant topic within the area of people management, considering their differences and particularities. The purpose of this research is to verify how the transition of the career of people of the so-called generation X occurs, and what differentiates the reasons of transition between the generations. The research developed has a qualitative character, with interviews conducted in 2018, together with an audience selected intentionally and without adopting statistical / probabilistic criteria, living in the city of Uberlândia / MG. At the beginning, the bibliographic research was used to survey concepts and data that provided subsidies for the composition of the state of the art of the theme. The method of data collection was developed using the case study protocol. The instrument of data collection was a script of interviews, developed in a semistructured way. As a result, it was found that the generation X worker took on the responsibility of managing his career, being loyal to him and not the organization, recognizing the need for quality of life and equating it with his professional life.
Keywords: Transição de carreira
Carreira
Gerações
Career transition
Career
Generations
Area (s) of CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
Language: por
Country: Brasil
Publisher: Universidade Federal de Uberlândia
Quote: SILVA, Samara de Jesus. Transição de carreira: mudança de carreira e diferentes concepções da geração X. 2018. 25f. Trabalho de Conclusão de curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2018.
URI: https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/26128
Date of defense: 19-Dec-2018
Appears in Collections:TCC - Administração

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TransiçãoCarreiraMudanças.pdfTCC661.47 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons